女性求职被要求3年不婚5年不育，职场歧视何时休？近日，一名女大学生求职时被要求签署“3年内不结婚、5年内不生育”的协议，引发舆论哗然。要知道，尽管我国法律明令禁止就业性别歧视，但类似潜规则仍屡禁不止，甚至成为部分行业的“默认行规”。企业认为女性婚育会影响工作连续性，尤其是技术迭代快的行业，培训成本可能因产假“打水漂”。值得注意的是，多数女性迫于就业压力选择沉默，担心投诉后遭行业“拉黑”，法律执行仍存盲区。冲突的是，国家鼓励生育，但职场却在变相“惩罚”生育女性，多地虽出台政策禁止询问婚育状况，但企业仍可通过隐性筛选规避监管。总之，职场歧视不破，生育友好难立。当企业仍用“生育时钟”衡量女性价值，所谓“平等就业”终是空谈。唯有法律、经济、文化三管齐下，才能让女性真正“敢生敢拼”。
