2023年11月23日，29岁的海归硕士小琳（化名）从家中坠亡。这位本科毕业于伦敦城市大学、硕士就读中国科学技术大学的女孩，本应在三天后步入婚姻殿堂，却在婚前三天骤然离世。家属指控其因请假备婚遭遇职场霸凌，最终不堪重压选择轻生。 争议焦点：正常履职还是职场施压？ 据家属陈述，小琳为筹备婚礼向直属领导陈某某请假遭拒，随后被要求"整理三年纸质档案"，并在两天半内接受十余次工作谈话，最长单次谈话达20分钟。微信记录显示，小琳生前多次向家人诉苦："被讲的拉肚子""是不是想把我逼走"。涉事领导陈某某则解释称，密集沟通是为进行"业务风险梳理"，且经单位调查认定其履职无违规。 生命倒计时：失控的48小时 11月22日晚，小琳曾报警称"怀疑误吸毒品"但未详述；23日凌晨通过内部系统发送"父母控制我，朋友在看着我"的请假申请；坠楼前20分钟，陈某某仍在致电其父沟通晋升流程。工作群记录显示，小琳生前多次向同事透露"业务复核有问题，举报无门"并请求辞职。 司法认定：工作关联性不足 2025年1月，合肥市包河区法院一审判决指出，小琳轻生系"工作压力与备婚焦虑共同导致情绪崩溃"，认定其死亡与建行安徽分行无直接因果关系。但基于人道主义考量，判决单位支付家属28万元抚慰金。家属当庭表示将上诉，母亲刘女士泣诉："系统性的逼迫却无人担责！" 舆论风暴：职场文化再审视 事件发酵后，"两天十次谈话算正常沟通？""婚假竟成催命符"等话题引发热议。法律界人士指出，现行法律对职场精神压迫的界定存在模糊地带，此案暴露出劳动者举证维权的现实困境。多家企业人力资源负责人联名倡议，应建立职场心理健康预警机制。 这场悲剧撕开了现代职场文明的裂缝：当绩效考核异化为精神重压，当管理制度缺失人文关怀，个体的呼救该如何被听见？小琳用生命划出的问号，仍在等待社会的回答。
