广东佛山，某公司出台一项规定，要求员工每月至少加班10晚，不然社保个人部分就得员工自己掏腰包。这一规定瞬间点燃了公众的怒火，然而第二天公司回应称：“是自愿加班的”。
（来源：潇湘晨报）
李师傅是该公司的一名老员工，在这家公司勤勤恳恳干了多年。可最近公司的一纸通知，让他心里犯起了嘀咕。
通知上写着：从4月份开始，员工每月至少要加班10个晚上，时间是晚上6点半到9点半。如果加班不满10个晚上，社保个人部分就得自己出。
李师傅算了算，自己每个月工资也就那么点工资，要是社保个人部分自己出，那到手的钱就更少了。
与李师傅有同样担忧的员工不在少数，大家私下里议论纷纷，都觉得公司的做法太不人道了。
此事被曝光后，引起了社会的广泛关注。公司见事情闹大了，立即出来回应称：这是自愿加班，员工可以选择不加班，但不加班就得自己交社保，加班的话还能拿加班费和提成。
但对于公司的回应，大家根本不买账，都觉得公司是在强词夺理。
对于公司的“自愿加班”说法，明眼人一看就知道是变相强制。要是不加班，社保就得自己交，这不是逼着大家加班吗？
那公司要求员工加班，是否有法律依据呢？
根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，每月加班不得超过36小时。若企业因生产经营需要延长工时，需与工会和员工协商，且每日不得超过3小时。
也就是说，加班是法律允许的，但必须按照公司的生产经营需求来加班，而且加班是有时间限制的，并非无限制加班。
按照公司的说法，每月至少加班10晚，且每晚加班3小时。那就是至少30小时，这的确是在法律规定的范围内。
那不加班的话，社保的自己部分自己交，这是否合法？
根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
由此可见，社保部分为用人单位缴纳部分和个人缴纳部分，用人单位只是代为扣缴。
也就是说，员工还是每个月得自己掏钱缴纳社保。
因此，公司让员工自行缴纳社保的确没有问题。
但是，当公司以不加班就让员工自掏腰包缴纳社保，这关联起来就十分不妥了。
此外，如果公司之前一直将员工个人部分的社保也缴纳的，那现在以不加班为由拒绝缴纳个人部分社保，那也是违法的。
因此，李师傅等人可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门如果发现公司有违法行为，可以责令公司改正，对逾期不改正的，处以罚款。
对此，您怎么看？
