#我最关注的两会建议提案##建议男性陪产假不低于30天#
不低于30天，已经是很“委婉”的天数了。如果男性休育儿（陪产）假，必须强制休，否则他们肯定不会休，政策形同虚设。“男主外”的传统观念与绩效至上的职场文化形成共谋，部分企业暗示“育儿假=职业自杀”，因此有了“有假不休”的现象。同时，在各方权衡这笔“生育账”后，女性也被迫承担下所谓“识大体”的重任，承受着因生育带来的职场歧视和职业寿命的缩短。
共享育儿假对于促进性别平等起着至关重要的作用，北欧模式便是很好的例证。北欧国家通过“父亲配额”（即男性专属不可转让的假期，例如，挪威为15周）提高男性参与率（挪威使用率达90%）。2021年，西班牙更是走在前列，将母亲产假和父亲陪产假均设置为16周，旨在消除招聘性别偏向。
与之形成鲜明对比的是东亚模式下产假政策的尴尬处境。在日本，男性育儿假理论上最长可达12个月，然而实际使用率却一度低至约7%，平均休假时长不足1个月。
在这样的大环境下，女性在职场中遭受的歧视愈发严重，她们被视为 “不稳定因素”。而男性参与育儿的不足，进一步强化了这种错误认知，使得女性在职场中的发展空间被极大压缩。所以，必须借鉴有效经验，用强制手段推动男性休产假，打破现有的不合理局面。
只有将男性产假从家庭层面升维至国家层面，采用“父亲配额”制度与高额津贴补贴的结合方案，才能有效打破“有权不用”的怪圈。
