招聘hr正在看一份产品工程师的简历，刚好hr总监经过她的工位，悠悠的来一句：这种简历你都没必要点开看内容，只看35岁，这一点就可以标注“不合适”了...做工作要有技巧，才能提升工作效率... 总监的这套“技巧”，让我们部门里两个80后（我就是其中之一）立时感到后背发凉：35岁的简历点开都被视为“多余”，那我们这40岁的就只能原地去世了吧... 这个其实也是为什么很多友友会说“为什么自己的简历方法过去，hr就反手给标注了一个'不合适'的原因了：接收到简历之后，先看硬性条件：比如年龄...只要这一项不合适，直接就是一个“不合适”... 干这点事，还用什么时间，基本上你发过来，对方点接收的同时就把这事给干了[打脸]
