今天谈了一个38岁的员工合同到期解约，3年前入职。我们首签合同是3年期，这老兄就

人事自有劳动说 2025-03-05 20:35:00

今天谈了一个38岁的员工合同到期解约，3年前入职。我们首签合同是3年期，这老兄就是合同到期后，公司不再寻聘了...谈解聘的时候，这位老兄表示公司没有提前一个月通知自己，这事可以得到n+1的赔偿吧？hr总监还打马虎眼：并不是所有地区没有提前一个月通知都给+1的... 不得不说总监就是鸡贼，这不是典型的连哄带咋呼吗？的确，合同到期公司单方不续约，但是又没有提前30天通知劳动者的，并不是所有地区都要给+1，就比如上海就是...但问题是在北京，就是明确有着+1的规定的！ 员工毕竟很少关注这个，所以被总监这么一说，还真含糊了。不过还是表示自己想一下，再给公司答复...而我能做的，就是给老兄发了一个微信，告诉北京就是明确有要求30天通知的，没做到就要给+1... 因为在我看来，咱打工人，不是我的，我多一分也不要，但本该属于我的，我正大光明的要！

0 阅读：436

评论列表

我叫大林子

我叫大林子

3
2025-03-06 05:59

我会对它说：我开一下录音，你重新说一下。

紫晨8087

紫晨8087

1
2025-03-06 07:38

你是HR总监对吧

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