一个单位如果主要领导反反复复指出工作中的一些问题，似乎是发挥提醒的作用，但是很容易给人造成一种负面的影响。 一个单位的好与坏，其实往往就是自己说出来的。如果不对自己的单位认可和欣赏，而是经常拿出小的问题和缺点，甚至是某个人的问题揪住不放，反反复复提起，这样就很容易给大家形成一种心理，就是我们各个方面都不优秀。 只讲缺点，不肯定成绩，慢慢大家就会失去信心。 在本单位讲多了，就很容易传到外单位去，形成对一个单位的错误认知。 作为单位的一把手，对于个别人员身上的问题，一般要在私下里批评，而取得的成绩要大张旗鼓地宣传。那种杀一儆百的批评式教育，不仅容易得到大家的反感，慢慢会让一个单位萎靡不振，产生负面影响。 职场烦心事分享 职场心理调适
