选拔干部最容易进入的误区：往往选择好人，而忽视了管理能力。 好人，就是大家都说好的人，这样的人与大家相处，没有架子，不得罪人。好人无害，但是未必能够给大家带来好处，这与管理能力缺失有很大关系。 做管理既要有菩萨心肠，又要有霹雳手段。要下得了狠心，只要是为了大家好，为了公众利益不怕得罪少数人。因为管理者手中操作的是公共的权力，是为公众服务的，为了事业发展要敢于当恶人。 当然，管理需要艺术，需要柔中带刚，但是只有柔，不敢碰硬，对于权贵者迎合，原则性就会丧失。一个单位管理混乱，大抵与一把手过于强调人性化，善于做老好人有关。 性格软弱别当官，否则自己憋屈，别人看不起。 领导与权力！
