血泪教训！提离职后，记得注意要避坑！

离职可是个关键节点，稍不注意就容易被坑，今天咱就来聊聊如何避开这些雷区💣 一、离职时间早规划⏰ 未转正员工：提前 3 天告知公司就行啦。 已转正员工：必须提前 30 天通知，到了 30 天，咱就能潇洒走人，公司没权不放，也别信什么 “招到新人才能走” 的鬼话！ 📌小贴士：提前规划好新工作入职时间，别让自己手忙脚乱。 二、离职流程要规范📄 离职信是重点！明确离职日期（最好选在社保结算时间之后），发给直属上级，抄送 HR ，自己留好备份。这样能有效防止公司扯皮哦。 💡离职信文字模板放在最后啦～ 三、离职前确认不可少📋 离职证明：拿到盖公章的离职证明，求职必备。 社保公积金：确认减员已完成，别影响后续缴纳。 薪资结算：了解本月薪资发放时间和明细，多数次月发薪日结清。 工作交接：清点名下固定资产，拍照记录，交接签字留底，避免后续麻烦。 四、公司不配合别慌🤔 要是公司没签劳动合同、没按工资全额缴五险一金等违法情况，咱可以申请赔偿！ 🎯赔偿标准：满足任意一条，公司需赔双倍月薪，五险一金问题还可能涉及税务审计。 📌行动建议：先和老板友好沟通，不行就果断维权，拿回属于自己的权益。 五、离职陷阱要警惕🕳 固定资产：清点拍照留底，交接签字。 保密信息：别透露新公司信息，防竞业协议。 清理电脑：删密码、聊天记录和私人文件。 备份资料：工作资料属公司，谨慎备份。 离职挽留：领导挽留可能是拖延，别被感情牌左右。 六、最后给宝子们的建议🤗 保持冷静：离职时保持专业冷静，别起冲突。 保护权益：不合理情况，勇敢维权。 顺利过渡：规划好时间，衔接新工作，开启新旅程。 离职虽有挑战，但提前准备就能顺利过渡，希望我的分享对你们有帮助呀～