HR最喜欢的离职原因😭不要再说钱少领导傻了

[爆炸R]经常有人问面试离职原因，怎么回比较加分，从这几个角度来说很加分！ [一R]公司不给升职不涨薪，钱给的太少 [鼓掌R]加分回答：我在前司曾主导多个项目，积累出宝贵的实践经验，但因为前司的晋升看重年龄资历，而身为90后年轻人我希望自己能参与到更多有挑战性的工作中，因此希望到更大的平台获得发展。 . [二R]工作压力大，常常996 [鼓掌R]加分回答：在前司会出现低效率加班的情况，我认为与其将时间浪费在无产出的工作上，不如花时间自我成长，为公司创造更多实际价值。(可补充自己学习过的技能、看过的课程等) . [三R]领导不担责，经常让下属背锅 [鼓掌R]加分回答：在前司曾多次帮助部门领导处理部门要事，以此建立出站在部门层面思考问题的习惯，同时对组织内不同人的责任边界有更深的理解。 . [四R]公司以绩效理由将我裁员 [鼓掌R]加分回答：前公司在孵化新项目时选择沿用老旧的KPI制度，导致项目组的精力都放在与KPI相关的工作上，而在真正有价值的工作却很少人会负责。 . [五R]公司以考勤等理由克扣工资 [鼓掌R]加分回答：前司新领导上任后开始克扣工资，希望通过降低成本的方式提高利润，导致从领导到员工都觉得公司发展前景存在问题。 . [六R]同事和老板有私交，晋升快 [鼓掌R]加分回答：前司的奖金分配制度存在问题，导致绩效好的员工拿不到合理的报酬，这种工作环境很打击人的进取精神，我不愿意这么年轻就开始躲进舒适区混资历。 . [七R]和同事相处不来 [鼓掌R]加分回答：我认为好的工作环境能帮助人快速成长，但前司的企业文化会让低绩效员工有可乘之机，我希望去到一个更积极向上的环境中工作成长。 . [八R]公司靠关系做生意，自己学不到东西 [鼓掌R]加分回答：在前司工作的这段时间我积攒了很多人脉资源，但在业务层面对满足客户的需求上还是有些吃力，同时领导和同事无法给予我帮助，需要自己主动学习才能成长。(可以补充自己的工作成果) . 最后[向右R][向右R][向右R] 1.切记不要说前司坏话，HR会通过你对前司的态度检验你是否能适应不同的工作环境。 . 2.切勿为了争取offer而编造理由，很多公司会有背调环节，因此在离职前也要和前司领导处好关系。 . 3.如果简历上有比较长的空档期，合理解释你在这段时间做了什么。