为什么有人送礼却总是被拒绝？其实核心就是你没掌握到送礼的精髓！
一、送礼时不要问
如果直接给领导说：“领导，中秋节到了，我给你送点xx？”这明显等着领导拒绝。领导多半会说：不要搞那些，你只要把工作做好就是最大的回报。没那个领导会说：“行啊，我在家等你过来”所以像送礼这种事儿，一定不要问，问了指定就坏事儿了
二、送礼不要发信息
为什么不能发信息？因为文字既是记录也是证据。一旦你以文字说要送什么礼，领导基本都是避之不及，大多数都不愿意搭理你，甚至不回复。毕竟，谁会通过短信来接受这么私密的安排？
一定要记住，重要且私密的事，能够面谈就面谈，不能面谈就电话，信息是最差的选择
三、聪明的领导都不会收麻烦的礼
在职场中只要你认真工作，你不给领导添乱，然后人品可靠一点，做事儿不乱说，守口如瓶。这个是送礼的前提。让领导感觉到你有责任和可靠性，然后才可以考虑送礼的事儿。记住送礼只是锦上添花，而不应该是雪中送炭
四、送礼的三个时机
1、日常：价格合适+分享型
价格合适指的是选价值差不多的东西，而且不失档次的礼物，比如车厘子，大闸蟹又或是丹东大草莓，这些既能够表达自己的心意，但是又不显得铺张浪费。而分享型则是很自然的说：朋友寄了几箱草莓，我家里也吃不完，想着嫂子小孩子都比较爱吃水果，就顺道带了一箱，我给您放车上了。这就是给人日常的关怀
2、在生日，结婚，生子，升迁等比较重要的时刻就要选择精致小而美，性价比低的
有人可能会问，如果我维系的那些关系中，对方对这类礼物不以为然，甚至觉得瞧不上应该怎么办？其实没关系，贵重的东西就应该留在这个时候送，比如那些几千块钱的酒，围巾，杯子，金饰，茶具，茶叶等。
这些就在这个时候送最合适 这时就适合发那些长而尴尬的话。在拜年时人太多，根本没谁有时间看。怎么说？从细节处给反馈，比如对方给你的感觉，帮助你的一个细节。你一直很感恩的某个点，这些都是在这场合能说的感恩话。不管他是否在场，都总会传到他耳朵里的
3、逢年过节，尤其中秋和春节。要求多样性和实用性
因为这时送礼的人多，就算送的贵重，其实也体现不出来。主要是为了传递自己心意和保持联系，比较推荐精包装的礼盒。假如对方有孩子可以送本书或者乐高玩具
送的时候不用多说，把东西放下，简单寒暄，两分钟左右就可以离开了。以上是适用于日常走动，如果是办事那就是另外情况
