过年后某互联网大厂一批2024应届生即将毕业。 往年大家鬼哭狼嚎。 今年「至少让过完年再走，也有毕业礼包，那就这样吧。」[泪奔] 大家在这几年的「工作体验卡」模式下，应届生们都麻了。 近些年试用期裁员的常态化，本质上是公司将市场风险转嫁给个体的表现，如果缺乏有效机制制衡，很可能会引发人才断层，分流的危险，更多的人才基于生存焦虑会选择更为稳健的体制内的机会，而不是高风险高回报的市场机制下的企业，创新停滞、信任危机也会出现。 这种操作本身对于公司的口碑品牌也有影响，而求职者在这种环境下也会出现以短期存活作为职业目标，毕竟短期内的恶性竞争会逐渐增加。简单地说就是摆烂、摆烂、全都在摆烂，到最后没有赢家。[衰]
