坐标魔都某电商公司，入职的时候承诺股票每股800块，离职的时候公司回购200块美股...[衰] 以高价计算股票，年薪包看起来比较多，在员工选择offer的时候，至少看起来这个offer还不错，很容易让人忽略了股票的实际价值、流动性以及多少最后能落袋为安。离职的时候公司以低价回购，相当于仅支付了「承诺年薪」的一小部分，公司支付的薪酬远低于名义上的薪酬。 股票作为长期激励被很多高科技公司使用，可以确保员工的稳定性，员工和公司长期捆绑，因此对于核心员工、核心技术员工越来越多的公司使用这种办法来留住员工。同时由于股票回购是在离职的时候才发生，员工入职以及工作期间仅作为一种合约，在现金流账面上，对于公司的财务压力小很多，对于初创型公司，以及高科技公司的早期，都会用这种办法吸引人才同时减少公司压力。 但是这些年很多公司在股票上的小动作越来越多了，让人们对于股票的公信力大大降低。入职800，离职的时候200，显然不合理，在未发生损失前咨询专业法律维权，可以主张显失公平的条款无效[吃瓜群众] 如果还没有接触过这类公司的，建议多了解一下这种情况，做个背景了解，心理有个概念，以免发生这种离谱情况的时候过于无措。
