要选择好老板，工作稳定、职业成长与经济收入

能赚到钱的打工人有一个共同特点 选定了一个老板 在一家公司长期干下去 十年、八年的干 时间效应帮他赚到了钱 因为是老员工 有更多加工资的机会 奖金分红与各种福利等等 选老板之前 首先要有被老板选择的资格 一个好的老板可以引领我们 走向成功之路 一个不合适的老板则可能 让我们的职业生涯 事倍功半、寸步难行 职业初期的老板非常重要 一个好老板 能够在工作方式，思维模式 甚至个人风格上 对我们造成积极且深远的影响 反之如果遇到一个差老板 会让你走不少职场弯路 对于员工来说 上司认知的出身 远比物质的出身重要的多 并不是家庭的贫富 专业的优劣 而是说在这个人过往的所有经历中 有没有形成 对人的尊重理解和换位思考的价值观 对个人来说 合适就是好 合适的意思是匹配 对方的情况和自己的需求 需求是未来三到五年 你预设的职场目标 需要一个怎样的老板来助力 如何选老板？看三点 1. 懂专业：技术功底扎实，擅长授人以渔 2. 会激励：物质和精神并举 3. 有担当：不躲事，不怕事 这三点全都满足的老板太稀少 如果要排序的话 建议是：1>2=3 年轻的时候 最重要的是打好基础 巩固专业能力 在这个基础上 如果遇到一个会激励或者有担当的老板 那就真的是福气 你不要去看做什么业务 他的商业模式 你看不懂 去看他是怎么做事的 他的思维方式 他的逻辑 他如何对待人 他的心 唯一可以去甄别的 是他值不值得你信任 伴君如伴虎 如何与老板相处？ 1、相处很久 并持续信任的本质 是足够坦诚 是老板真正信任你这个人 2、要有13数，不要越界 例如一个公司核心的决策 要充分尊重老板的意见 3、最核心的，是接得住 是能力的增长要持续跟得上脚步 此时此刻 和接下来的每时每刻 你能给公司带来什么 当你发现 业务强、资源强、自我管理强 老板三强必占其一 如果老板三个都很强 那就是碾压式的强 深度了解什么是好的企业 才能选择正确的老板 企业发展三大要素 人，钱，事 企业成长三件事 搞钱，挣钱，省钱 企业成长核心 挣钱 挣钱的核心 营业额，利润 了解自己 了解企业 然后是了解老板 最重要的是 这个老板所做的事业和项目 是不是有未来的空间和机遇