北京，男子出差期间嫖娼被警方行政拘留10日，担心丢掉工作，向妻子坦白，并让妻子帮自己向公司请假。男子妻子为了大局，帮男子请了假。谁料，几个月后，公司知道男子的违法行为后，先是给予男子记大过停发1年绩效的处罚，而后又男子没有依规办理相应请假手续构成旷工将男子开除。男子不服与公司对簿公堂，法院这样判！（来源：深圳新闻网、北京市大兴区人民法院）
据悉，2006年，张某入职某公司，与公司签订3次劳动合同后，于2016年与公司签订固定劳动合同。
2023年7月，张某在外出差时，因嫖娼被警方逮个正着。因为担心丢掉工作，张某遂主动向妻子坦白了自己的违法行为，并恳请妻子帮自己向公司请假。
张某妻子的心情可想而知，但是为了大局，最终还是帮张某向公司领导请了假。
张某妻子向张某领导请假时，并没有向张某领导透露张某违法被拘留的事情，而是说家里有事。
随后不久，张某返岗上班。谁料，3个月后，公司不知道从哪里知道了张某违法被拘留的事情，而后向张某核实后，对张某作出记大过、停发1年绩效的处罚。
虽然原本1万多元的工资，扣完绩效后只剩2000多元，张某为了保住工作，最终选择接受了处罚。
但是令张某万万没想到的是，6个月后，公司又以其违法拘留期间没有依照规定履行请假手续构成旷工为由将张某直接开除。
张某懵了，认为自己让妻子帮自己请过假。公司先是给予自己记大过停发1年绩效的处罚，又在数月后开除自己属于重复处罚。与公司理论未果，于是便申请了劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。
面对张某的控诉，张某所在的公司不否认张某妻子代张某向张某领导请假的事实，但是辩称：
张某妻子请假的时候没有明确请假的类型，张某休的是年假，也不符合公司休年假的流程。
公司奖惩管理办法第12条规定，员工月连续旷工5天或年累计旷工10天属严重过失，第18条规定：有严重过失行为虽未给公司造成经济损失，但在公司内部影响恶劣，或对外造成公司声誉受到严重影响，或对过失行为无悔改之意，由部门报请公司，直接解除劳动合同。
张某违法被拘留期间，无正当理由未到岗旷工9个工作日，严重违反公司管理制度且性质恶劣，公司与张某解除劳动关系并无不当。
仲裁审理后，认为公司系违法继承劳动合同，裁定公司继续履行与张某之间的劳动合同。
公司不服，随后又提起诉讼，除了认为张某未依规办理相应请假手续构成旷工，与张某解除劳动合同并无不当外，公司还表示为了降本节支、提质增效，张某原来的岗位已经被其他员工替代，无空缺职位安排张某入职。
法院最终是怎么判的呢？
1、用人单位用工不能任性！
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……
可见，用人单位依法享有用工自主权，对劳动者违反本单位规章制度的行为，可以依据规章制度的相关规定予以处理。
但是应当注意的是，用人单位的用工自主权并不是无限制的！即便劳动者违反公司规章制度，用人单位在对劳动者进行处罚时，也应当保障合法性和正当性、不得随意加重处罚，并且需要承担相应举证责任。
具体到本案，也正是因此，法院认为在案证据显示，张某的妻子已经替张某请过假，张某不存在旷工，公司却以旷工为由解除张某的劳动合同不妥。
而公司规章制度规定的是“旷工属于严重过失，严重过失虽未对公司造成经济损失，但在公司内部影响恶劣或对外造成公司声誉受到严重影响的可直接解除劳动合同”。
退一步说就算认为张某属于旷工，公司未能提交证据证明张某的旷工行为影响恶劣或给公司声誉造成严重影响，以严重违法公司规章制度为由将公司辞退亦属不当。
2、被违法解除劳动合同后，不只可以索要赔偿金，也可以要求公司继续履行劳动合同。
《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
被违法解除劳动合同后，不只可以索要赔偿金，也可以要求公司继续履行劳动合同。
不过应当注意的是，较“索要赔偿金”来说，要求继续履行劳动合同的前提条件不只是用人违法解除劳动合同，还要判断劳动合同是否具有继续履行的信任基础和客观条件。
具体到本案，虽然公司表示张某的原来的岗位已经被人替代，但是并没有提供相应的证据。
法院审理后，认为张某与公司之间并未丧失信任基础，最终判决公司继续履行与张某之间的劳动合同。
3、最后，这事你怎么看？
