今年我没上一天班，却意外收到了3千多元的年终绩效奖，这对即将退休的我来说，真是个小惊喜。 昨晚十点多，原工作单位的办公室主任告诉我，学校的年终绩效核定结果出来了，因我是2024年2月份退休的，这样去年的年终奖我还能领取两个月的绩效工资。经过核算，最终我可以拿到3千多元元。这让我感到意外，因为2月份退休正值寒假，实际上我在2024年并没有上过一天班。 按照学校的年终绩效核算方法，如果是在职的行政人员，只要每天上班，按照学校领导要求做好本职工作，一名正科级的科长，年终奖能拿两万多元，级别越高系数越高，当然拿得更多。这是学校对行政人员的待遇。 然而，从事科研和教学的一线老师就没这么幸运了。他们辛辛苦苦忙碌一年，可能因为科研的起伏，论文未能如期发表，课题也未能成功申请，按照学校新的绩效考核政策，许多教师无法达到职级要求的绩效分，不仅年终奖一分钱也拿不到，从2025年1月起，每个月还要倒扣绩效工资。 这让人不禁思考，为什么许多教师对学校的绩效考核制度感到不满？又为何越来越多的人选择想转向行政岗位？或许，在这个追求效率与成果的时代，教育工作者的辛勤付出并未得到应有的认可与回报。
