今天，我看到一位40多岁的大学副教授，我曾经的同事，他发了一段令人心痛的文字，深深触动了我。2022年，他的年终绩效仅为2955元，这在同一学校的行政人员中几乎微不足道，尽管如此，他仍然心存感激。然而，2023年，他的年终绩效骤降至268元，想到还有许多老师一分钱没拿到，也就自我安慰一下。更令人沮丧的是，2024年，他的绩效考核分数不达标，年终绩效是零，按照学校的新规定，2025年他的绩效工资可能还会被每月扣除。这样的境遇并非个例，许多优秀的教师都面临着同样的困境。 这位老师拥有博士学位，是副教授和硕导，专注于预防医学与卫生检验的研究与教学。他参与的科研项目和发表的学术论文都颇具水准，但学术研究的特殊性使得高质量成果的产出往往需要时间。然而，学校的绩效考核机制却显得急功近利，未能给予教师们应有的宽限，这让他们倍感焦虑。 在这样的背景下，我们不禁要思考：当前的绩效考核制度是否真正反映了教师的价值？如何才能在促进学术研究与教学质量的同时，给予教师们更多的理解与支持？这些问题值得我们深入讨论与反思。
![应该出妹妹大学学费吗？[并不简单]](http://image.uczzd.cn/18052336928783482040.jpg?id=0)
迷迷糊糊就走到了这个岁数
我单位行政楼现在人脸识别了，没有行政人员领，教师进不去，你猜猜为什么
winter 回复 01-27 15:16
湖北高校也这样了
武寒旭 回复 01-29 16:55
因为他们在吃狗肉喝烧酒不敬佛怕人看。
汤姆
高校管理工分制，高校教师农民化
兰人
高校老师都为行政人员打工的
用户82xxx76 回复 01-26 23:12
你改行当行政就行了
用户93xxx26
倒反天罡
大阳
你懂个锤子！别人一年课题经费可能就几百万，在外面兼个顾问，可能也有几十万 根本不在乎学校那点绩效考核。
FF
行政完成本职工作拿的比教师还高。教师各种考核不达到分数，倒扣还降级。这还是教师岗，是牛马岗
磐安
高校的学术绩效考核，本质上是揠苗助长，甚至是杀鸡取卵。
黑白雄雌
高校该关了！
流年
哪里有提及行政人员问题？作者故意挑动对立绑架舆论…
126665566
有没有年终绩效倒扣的
星星翱翔 回复 01-29 11:31
多的是
yrg
没有那个容量就别揽那个瓷器活