北京，一街道办副主任因嫖娼被拘留3日，而后又被街道责令辞去社区“两委”职务，退出社区干部队伍。其本以为只是辞去领导职务，便签字同意，得知是被开除后，又将签字划掉，以违法解除劳动合同为由，将街道告上法庭，索要14万余元经济赔偿金等，法院这样判！（来源：北京市第二中级人民法院）

据悉，2016年8月，男子程某通过考试进入一街道工作，担任社区工作者。

2021年3月，被选为街道办副主任，并与街道签订《服务协议》，明确约定工作地点、工作内容、待遇标准等，并约定如果严重违反街道的规章制度的，街道可以解除《服务协议》。

2023年2月，陈某因嫖娼被警方行政拘留3日。街道得知后，于当年5月份，对陈某作出责令辞去社区“两委”职务，退出社区干部队伍的意见。

陈某起初以为只是辞去领导职务便签字同意，得知是被开除后，又将签字划掉。

虽然陈某不接受街道的处理意见，但是街道还是停发了其工资、社保。

陈某随后与街道理论，街道又以陈某违反《五好十不能》的承诺书，辩称陈某已经自动离职。

陈某与街道理论未果，于是乎便以违法解除劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求街道支付14万余元经济赔偿金及1.5万余元未休年假工资。

仲裁委审理后，仅支持街道向陈某支付8000余元未休年假工资。陈某不服随后又提起民事诉讼。

一审法院查明上述事实后，表示依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，合同项下的权利与义务只由合同当事人享有或者承担。

劳动关系的认定应结合双方之间是否存在控制、支配、从属关系，即监督管理关系；是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间、定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；继续性提供劳务还是一次性提供工作成果；提供的劳动是独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分；劳动者所提供的劳动是否具有专属性；受雇时间是长期的还是临时的等因素考虑。

结合《服务协议》及当事人陈述等证据，对于2016年8月程某与街道存在劳动关系的事实予以认可。

社区工作者包括社区居民委员会成员中的专职人员，2021年3月，程某与街道签订《服务协议》虽载明程某所任职务为某街道副主任，该职务并不与程某为社区工作者的身份相矛盾，可以认定该协议应为在程某当选为街道副主任后，程某与街道就其新的身份所签订的劳动协议，结合该协议内容，程某的身份仍为社区工作者。

街道表示《处理意见》中“退出社区干部队伍”即为辞去社区工作者的意思，故程某与街道于2023年5月解除劳动关系。

程某作为街道社区工作者应遵守《服务协议》《北京市社区工作者管理办法》《大兴区社区工作者管理实施细则》中的相关规定。程某因其嫖娼受到行政处罚，其行为本身即违反相关法律规定，故街道依据《大兴区社区工作者管理实施细则》与其解除劳动关系属合法解除。

核定陈某未休年假工资为8000余元后，一审法院最终作出与仲裁一样的判决。

一审判决后，陈某不服，又提起上诉。陈某辩称：

第一、自己并无辞去社区工作者的意思表示。

第二、街道至今未履行解除劳动关系的程序，擅自停发工资、停缴社保费的行为，已构成非法解除劳动合同。

第三、街道以《五好十不能》承诺书为依据，视作自己自动辞职，但《五好十不能》非自己签字，双方一致同意放弃在劳动仲裁阶段进行笔迹鉴定，而一致同意在诉讼阶段申请笔迹鉴定，以确认该承诺书对程某不产生法律效力，一审法院未依法组织笔迹鉴定，其所作事实认定和判决结果缺乏有效证据支撑。

第四、街道在一审中所述自己介绍其他党员嫖娼等陈述，毫无事实根据，系恶意诋毁，自己保留追究相关责任人虚假陈述、恶意污蔑的法律权利。

二审法院这样判！

二审法院查明的事实与一审一致，认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。程某与街道签订的《服务协议》约定，程某严重违反街道的规章制度的，街道可以解除本协议。

《北京市社区工作者管理办法》及《大兴区社区工作者管理实施细则》均规定，社区工作者若有违纪违法行为，应退出社区工作者队伍，并解除服务协议。

程某明显存在违纪违法行为，街道与程某解除劳动关系属于合法解除，并无不当。

街道作出的《处理意见》已明确责令程某辞去社区“两委”职务，退出社区干部队伍，涉案承诺书中是否系程某的真实签名，对本案处理结果并无影响。

综上，最终判决驳回了陈某的上诉，维持原判。

最后，陈某因为违法被拘留也就罢了，还因此丢掉工作，毁了自己的大好前途，着实是令人唏嘘！

其案件也再次提醒广大朋友们，一定要洁身自好！不要触碰法律红线！

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