玩不起还玩！浙江宁波，公司开年会发彩票，老板特意留了个心眼，嘱咐财务人员将没中奖的彩票发放。没想到，财务人员一时没看清，竟把中了608万大奖的彩票发给员工。老板一听急了，要求员工退还彩票、平分奖金。员工说什么也不不同意，派出所这么处理了！
（来源：济南时报）
据《济南时报》1月8日发布，浙江宁波一家公司，为了让一年一度的年会充满趣味性，同时也能降低成本，老板一次性购买了500张彩票，当做是公司的福利。
不过老板提前留了一个心眼，彩票已经开奖了，才准备将彩票发出去。
不仅如此，老板还特意嘱咐财务人员，发放彩票时一定要认真核对，但凡是中奖的彩票，一律不准发放。
万万没想到，财务人员没把老板的话当回事，更不相信这500张彩票里会中大奖，于是在发放彩票时，并没有认真核对。
结果，小王领到一张彩票后，对比中奖号码，发现自己手中的彩票，竟然中了608万大奖。
老板得知消息后脸都绿了，当即找来小王，并直接通知小王，将彩票收回。
小王说什么也不同意，老板无奈只能做出让步，承诺兑奖之后，一人一半。
没想到小王还是不同意，双方闹的不欢而散，只能寻求派出所的帮助。
派出所在了解情况之后，认为这属于民事纠纷，建议他们走法律的途径解决问题。
那么从法律的角度，该如何看待这件事呢？
老板是否有权利收回发放出去的彩票呢？
《民法典》第657条规定，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。
具体到本案，老板购买彩票，将其当做年会的一项福利，免费向员工发放。也就是说，公司与员工之间形成了赠与合同，作为赠与人的老板，也是无偿赠与给员工小王。
故老板要想收回中奖的彩票，如果小王不同意，老板是没有这个权利的。
如果老板因此事辞退小王，其行为将会构成违法。
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
具体到本案，小王已经和老板闹掰，双方基本上不会再有合作的可能。如果老板因此事辞退小王，那么就要按照规定进行赔偿。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不仅如此，随着该事件在网络上持续发酵，也引起很多网友的广泛热议，作为一名老板，如果真的“玩不起”，干脆就别玩。很遗憾以这种方式，认识这位大老板！
对此你怎么认为呢？
（文中皆为化名）
