“堪称爽文”！工作 8 年的老车工被逼离职，经理当场同意，并嘲讽说：“出了门看谁还敢要你。” 老车工深吸一口气，平静地收拾了自己的工具箱，对着多年的同事微微一笑，作为告别。 刘建国走出公司大门，天已经蒙蒙亮。八年的时光就这样结束了，他的心情复杂，但更多的是一种释然。 他回到了家，把工具箱放在角落。妻子看出了他的失落，安慰道：“你这些年积累的技术，在哪儿都会发光，不急，咱慢慢来。”女儿也扑到他怀里，稚嫩的声音说：“爸爸，加油！” 第二天，刘建国拿着简历，踏上了求职的路。他去了几家工厂应聘，但对方要么嫌他年纪大，要么觉得他的技术太传统。经理的嘲讽像是一根刺，不断扎在他的心头。 就在他快要放弃的时候，一家小型精密加工厂愿意给他一次机会。老板是个年轻人，初创公司，机器设备不多，技术力量也薄弱。刘建国虽然有些犹豫，但最终还是接受了这份工作。他告诉自己：“技术不能浪费，这里或许是一个新的开始。” 刚上岗，他就发现厂里的工艺流程漏洞百出，年轻员工大多缺乏经验，产品合格率一直上不去。刘建国主动提出改进建议，还亲自带着几个年轻人一起研究加工方法。渐渐地，厂里原本不愿意听取意见的员工开始佩服这位老车工，叫他“师傅”。 三个月后，这家小厂的加工效率提升了一倍，合格率也大幅提高。更重要的是，厂里的年轻员工都被他感染了，开始对技术和产品质量有了更高的追求。老板对刘建国感激不已，还专门给他安排了技术总监的职位。 再次站在车间里，看着那些熟练操作的年轻人，刘建国的心中涌起一阵满足。他不是一个好强的人，但看到这些年轻人传承了他的匠心，他感到自己的价值再次被肯定。 多年后，刘建国的名字成了这家厂的标志性存在。那些曾经拒绝过他的人听到他的故事时，无不感慨。对刘建国而言，这些经历教会他一个道理：真正的匠人，不在乎起点有多低，只要初心不改，总能找到属于自己的舞台。