“一句滚值16万！”2020年5月，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，法院判了！

彭某是一位普通的上班族，从2012年入职某公司后，一直兢兢业业的工作，凭借着认真负责的工作态度，他更是被提拔成公司管理层，年薪大几十万，深得领导信赖。然而，好景不长……

2020年5月15日上午，公司高层像往常一样召开工作安排会议，会上，考虑到彭某的工作能力突出，老板特地给他安排了一项新的工作任务。

这本无可厚非，可谁承想，彭某却觉得，这项工作不属于自己的职责范围，他本能的提出异议：“老板，这不是我的工作，我不想做。”

结果可想而知，听到这句话，老板顿时面露不悦，当即反问道：“你是公司的管理人员，为什么不能配合公司的工作安排？”

然而，彭某依然坚持己见："我觉得这项工作不应该由我来做，应该由其他部门负责。"

这下，老板彻底怒了，当场提高了声音，厉声呵斥到：“你这是什么态度？我是公司老板，有权力安排工作。你作为员工，应该服从公司的安排。”

即便事态已经发展到如此地步，彭某依旧不甘示弱，反而态度强硬的回怼道："我知道您是老板，但这并不意味着您可以随意安排超出我职责范围的工作。我们应该按照合同约定来执行。"

一时间，双方争执不下，整个会议室的气氛越来越紧张。最后，老板忍无可忍，指着彭某的鼻子骂了一句："滚！"

令所有人没想到的是，这个字居然成为了整个事件的转折点。彭某听到这个字后，当场摔门冲出了会议室，径直回家。

从那天起，他再也没有去过一次公司，甚至连自己的个人物品都没收拾。

见状，公司领导赶紧试图联系彭某，但不管怎么沟通，对方的电话始终无人接听，微信也一直没人回应。无奈，人事经理只能以“擅自离岗且旷工多日”为由，对彭某做出自动离职决定。

本以为这件事就此结束，但没想到，5月29日上午，彭某居然带着妻子一起来到公司。刚一进门，他就情绪激动的叫嚷着，要与老板进行面谈。

在交谈过程中，彭某表示，老板说让他滚，说白了就是解雇他的意思，所以他才没有继续来上班。而根据相关法律条文，公司无故解雇员工，必须给予一定的赔偿金。

对此，公司方面则表示，老板口中的“滚”，只是一时气话，并不是要解雇彭某。至于彭某不来上班，则是一种擅自旷工行为，拒绝支付任何赔偿。

双方各执一词，谈判陷入僵局。为了讨回所谓的公道，彭某一气之下向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，共计18.2万余元。

案件很快被受理，法庭上，公司领导先入为主，言辞激烈的指责道：“被告在公司这么多年，难道不知道‘滚’这个词是一种情绪化表示吗？再说了，是被告不服从公司决定在先，无故旷工在后，期间我们一直在积极沟通，是被告自己不接电话的，凭什么要我们赔钱呢？”

听到这句话，法官再次审查了双方提供的相关证据，随后认定：公司的行为根本不存在任何过错，"滚"只是一时气话，并非解雇，彭某长期旷工才是问题所在。因此，驳回了彭某的诉求。

对于这个结果，彭某自然是无法接受，他当即提起上诉。

二审法院经过仔细审理后，认为，虽然"滚"这个词可能只是一时气话，但公司在彭某离开后并未采取有效措施挽回，也未按规定程序处理彭某的旷工行为，这实际上构成了默认解除劳动合同的行为。

最终，二审法院改判公司违法解除劳动合同，要求公司向彭某支付赔偿金15.98万元。

这个判决结果让很多人感到意外。网友们纷纷表示，一句"滚"竟然能引发如此大的争议，最后还要赔偿将近16万元，着实令人唏嘘。

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