2024 年 7 月，在厂里辛苦耕耘 20 载的模具师傅突遭淘汰，离职前竟直奔机器删程序，老板见状怒不可遏：“公司程序岂容你删？” 师傅却寸步不让：“这是我钻研十余年的成果，凭啥不能删？” 原来，厂里新招年轻人后，便将老员工晾在一旁，却仍沿用其编写的程序。 这事儿引发轩然大波，网友议论纷纷。有人类比砌墙工人辞职推墙、程序员删程序致公司瘫痪，质疑师傅做法；也有人力挺师傅，称离职了公司就不该再用其技术。 其实类似纠纷不少。曾有科技公司员工离职带走客户资料，双方对簿公堂；某设计师删设计方案致项目泡汤，闹得不可开交。这些案例凸显职场技术成果界定与员工权益博弈的复杂性。 企业与员工在技术归属上的平衡至关重要。企业既要保自身利益，又得尊重员工智慧产权；员工维权也须依法依规、坚守职业道德底线。不同行业处理各异，创意行业常事先明确归属，传统制造业重员工忠诚贡献，各有考量。 企业文化更是关键，积极尊重员工的文化可减少矛盾，提升员工归属感与创造力；反之则易引发冲突，像此次事件便是警示。企业与员工当携手探寻和谐共生之道，共促职场良性发展，维护双方合法权益，方能构建健康有序、互利共赢的职场生态。