观察发现: 国企早已变味了, 过去工人地位很高, 也有工匠精神, 哪怕你不是领导,但是你是技术能手或者攻坚克难标兵, 那么企业领导也是打心底里敬重你, 现在的情况是; 管理出效益,一线员工只是执行的角色, 渐渐变得没那么重要, 有关系和背景的人年纪轻轻就走上领导岗位, 也敢对一线员工吆五喝六, 努力踏实干工作抵不上人家溜须拍马外加猛送礼。
观察发现: 国企早已变味了, 过去工人地位很高, 也有工匠精神, 哪怕你不是领导,但是你是技术能手或者攻坚克难标兵, 那么企业领导也是打心底里敬重你, 现在的情况是; 管理出效益,一线员工只是执行的角色, 渐渐变得没那么重要, 有关系和背景的人年纪轻轻就走上领导岗位, 也敢对一线员工吆五喝六, 努力踏实干工作抵不上人家溜须拍马外加猛送礼。
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没办法啊,注重你说的这些就必然导致效率低下,十几年前就是这样,一提到国企就是体制僵化效率低下,后面国企改革和市场接轨才慢慢提高效率,结果现在又说变味了,问题是不变味的国企能竞争过私企吗?国内还可以靠独家经营,出国竞争那就是全靠实力了。
现在一个电工,一个丶清洁工都可以骑电工头上拉屎,这遵敬技术吗