🔺1、脾气非常好 水平高的领导，一定会懂得控制好自己的脾气，从来不会把情绪带到工作中。 职场是一个很严肃的地方，稍有不慎就可能会被人抓住把柄，给自己带来麻烦。尤其是控制不住自己的脾气，这种低级错误，高水平的领导从来不会犯。一旦大脑被情绪所掌控，此时此刻做的决定就会非常容易出错，势必会留下隐患，这是任何一个领导都不愿意看到的。 ㅤ 🔺2、善于安排 团队业绩好不好，成员们工作是否顺利，很大程度上取决于领导的安排。 水平高的领导，每当有工作任务需要布置时，他们都会安排妥善，考虑周到，把每一个员工都调到最熟悉和最合适的岗位上，发挥其最大的效用，也有利于工作的开展与推进。 而水平低的领导，向来是全靠头脑发热，容易忽视一些员工，没有规律，也没有任何原则，更没有任何的计划。 最后，大家工作起来很难配合，仿佛是各自为战，根本称不上是团队。 ㅤ 🔺3、擅长纠错 任何一个团队都会有不足的地方，水平高的领导往往擅长发现这些短板，把错误指出来，让员工们自己去改正。 领导这时则是发挥检查者角色的功用，监督团队，完善整个工作的流程，督促大家按质按量地完成任务。 高水平的领导，自己往往不需要做太多事，只需要把控好大的方向就够了，其余的工作，则是由团队成员去配合完成。 反观，低水平的领导，往往就容易忽视团队的问题，无法给予团队帮助。 ㅤ 🔺4、知人善用 高水平的领导在识人、用人、驭人方面绝对有着自己的心得。他们非常懂得如何去辨别人才，如何发挥人才的价值，以及如何才能完美地掌控人才，为自己所用。 把人用好了，自己就会轻松，每天有足够的时间、精力去学习和提升自己。 然后把自己所有全都交给下属，自己继续不断的成长，相互促进，形成一个良性循环。 ㅤ 🔺5、擅长布局 一般，水平高的领导都很擅长布局，他们格局、眼界都非一般人能比，看得非常长远。所以，在一些工作或战略布局上有着超前的意识，不仅有助于完成工作任务，而且也让团队成员十分的信服。 反之，若是领导水平低，眼界小，格局小，那么就很可能会出现领导动动嘴，员工跑断腿的情况。由于领导指挥不当，经常发生错误，需要不断的改正或返工。不仅浪费时间和精力，更是浪费公司的资源。 职场 职场干货 企业管理 职场日常 领导 管理者