领导为什么总是不能发现真正干活的人？ 领导根本不是不能发现，而是根本不需要发现。 在职场中，过于专注于实际工作往往会让人错失关键机会，那些全身心投入工作，拼命加班改方案的人，实际上可能远离了真正的竞争力。 你们熬夜赶项目的时候，已经有人悄悄把礼品摆到领导办公室；你们细致推敲技术问题时，总有声音在强调“领导英明决策”；你们深究专业细节时，茶水间早有人掌握了领导的工作偏好和需求。 这个竞争的规则从来不是依赖于具体的劳动成果。 而过度依赖实干型员工会动摇公司的权力架构，某些岗位一旦出现了不可替代的专家，实际上也在威胁着管理层的权威。 真正被提拔的人，永远是那些可以随时被替换的角色，而不是那些可能成为挑战者的人，你们引以为傲的专业壁垒，在领导眼里反而是必须拆除的障碍。 在这个环境中，劳动成果的最终解释权掌握在权力核心。 当开年度总结会时，市场部辛苦积累的三个季度数据，也比不过一个PPT上那句“在领导亲自指导下”。 你们的努力不过是权力棋盘上的一颗棋子，什么时候该出场，怎么被利用，取决于背后是谁在操控这盘棋。 其实在职场上，聪明的劳动者早已懂得如何在关键时刻巧妙加班，如何在汇报中巧妙地预留领导名字，甚至在朋友圈分享领导的讲话稿。 与其抱怨自己不被看到，不如反思为何自己还没学会将劳动转化为政治资本，在这个职场生态中，做事只是手段，选对阵营才是最终的目标。
