🔺1、不再联系 许多人在领导离开后，觉得后面应该也没什么交集了，于是不再主动联系。但其实，职场上的人脉价值，不在于一时的情谊，而在于长期的维系。 ㅤ 被调离的领导也有可能再回来，或者在新的岗位上他们可能更有资源和影响力。如果在他们离开后就选择不再联系，不仅显得没有情义，还可能让你在未来的职场选择中少一条后路。 ㅤ 正确的做法是保持适当联系，偶尔关心他的新岗位、新环境，让对方知道你关心他、尊重他、有情义。 ㅤ 🔺2、开始怠慢 领导调走后，有些人可能觉得对方已经不再是自己的“上级”了，那么对对方也无需再过多客气。 ㅤ 于是，对前领导的态度开始怠慢。前领导问起他一些工作上的事情或者近况也爱搭不理，甚至跟其他人说前领导坏话…… ㅤ 然而，能当领导的毕竟不是一般人。他即便现在不能直接拿你怎么样，但他过去在单位里积累了不少影响力和人脉，他还可以通过这些人脉去给你带来一些阻力。 ㅤ 所以，领导即便调走了，也不要开始怠慢，基本的尊重和礼貌要有，关系要维系好。 ㅤ 🔺3、工作糊弄 有的人在主要领导调离后，便开始工作敷衍，觉得没有了“知根知底”的人监督，摸摸鱼也无妨。 ㅤ 殊不知，这种懈怠的态度，不仅会让你失去他人对你的信任，还可能让新来的领导对你产生负面印象。新领导往往对你的工作能力和态度并不了解，初来乍到时的表现，很可能就是他对你评价的依据。 ㅤ 此外，在领导调走前，很可能已经跟新领导在交接工作时，详细说明了各下属的岗位职责与工作内容，你如果这时候摸鱼，新领导是很容易发现问题的。 ㅤ 事实上，领导调走后，正是你展示自己职业态度的关键时刻。持续保持高标准、高要求，才能够赢得新领导的信任，让自己处于一个有利的位置。 ㅤ 🔺4、急于攀附 领导调走后，有些人会急于寻找新的靠山，争相攀附新来的领导，试图快速建立关系，以占据先机。 ㅤ 然而，这种做法看似聪明实际风险很大。新领导会产生戒备和不信任，觉得你太势力、不忠诚，前领导才调走，就这么快投诚新领导；前领导一旦知道，也会对你很失望，可能会把这种失望传递到你单位里其他人那。其他同事看到，也会觉得你很虚伪，不屑跟你多来往…… ㅤ 因此，面对新领导的上任，尽量保持自然的态度，安分守己做好本职工作，不要太急于表现自己。 企业管理 职场 职场干货 领导 如何和领导相处 职场软实力 职场人际关系