面对经常无故“拖延者”，试试这四条措施！ 01明确任务清单 将拖延者负责的各项工作，进一步予以明确，列出工作任务表，包括任务明细、质量要求和完成时限等。为的是让其知道什么时候干什么事，干到什么程度才算达标，不能再无故拖延，养成日清日毕的良好习惯。 02加大检查频率 应对拖延者最有效的方法，就是加大检查频率，督促其按时完成工作任务。原本实行月度检查的，调整成半月甚至每周检查，重点督导拖延者的工作进度情况，防止检查频率不高而造成的拖延余地。 03给予适度处罚 检查中发现的问题，要进行分类处置。针对工作拖延仍然没有向好的情况，要给予适度的处罚，包括扣罚绩效工资，进行批评教育等；针对工作推延明显好转的情况，即使尚未完全到位，也应私下给予表扬。 04开展深入谈心 一个人的拖延，可能是长期形成的坏习惯，解决起来并非易事，应当对症下药。要与本人进行深入地谈心谈话，站在一个完全平等的地位上，挖出拖延的病根，双方协商措施解决，管理者也应提供必要的帮助。
