2015年，广西南宁，3个大妈退休10年以后，退休证突然被公司收走，说10年前已

2015年，广西南宁，3个大妈退休10年以后，退休证突然被公司收走，说10年前已经把她们除名。大妈们申请劳动仲裁，仲裁判该公司返还退休证，公司起诉到法院，案子先后经过两审，最后法院这样判了！ （信息来源，广西南宁邕宁区人民法院） 何大妈今年已经70岁了，按理说应该是安享晚年的时候，可过去这几年，她的日子却过得像过山车般起伏。她以为自己终于能卸下劳累一生的重担，和几个老姐妹在内退后，安安心心领着生活费度日。然而，2015年初的一天，公司突然派人上门，硬生生把她的退休证收了回去，并通知她：早在1996年，她就已经被公司除名了。 何大妈顿时懵了，那段尘封了几十年的旧事，也被突然翻了出来。事情还得从1972年说起。那时何大妈20岁出头，和林阿姨、张大姐一起进了，南宁的一家国企，在装卸车间从事体力劳动。当时没有明确的劳动法，更别提什么劳动合同，公司和员工之间的关系，更多靠“口头约定”。 她们每天风里来雨里去，一干就是几十年。到了上世纪90年代，市场经济的浪潮袭来，公司效益一年不如一年，许多像何大妈这样的老员工被“劝退”，但并没有真正办理正式的离职手续。 1996年，何大妈被告知暂时回家“自谋生路”，但每个月要向公司缴纳30元的“积累金”，等到未来办理内退或退休时，这笔钱会作为生活费返还。这种模糊的安排，在当时的环境下司空见惯。何大妈虽然不满，但也只能接受。 此后的几年，她和另外两位同事靠着，零工和小本买卖维持生活。2005年，公司通知她们可以办理内退，三人终于松了一口气，每个月可以领到50元的生活费。这笔钱虽然微薄，但好歹是个盼头。 然而，这种平静的生活在2015年被彻底打破。公司派人上门收走退休证的举动，让三人感觉天塌了。何大妈心急如焚地找到公司办公室，希望问个清楚。不成想，负责接待的人员语气冷淡的表示，你们早就被除名了，只不过当年是因为没有完成必要的手续，现如今公司无法继续发放退休待遇。 更过分的是，2016年，公司竟然还在报纸上登了一则声明，宣布何大妈等三人的退休证作废，要求她们尽快来公司办理除名手续。何大妈觉得自己被愚弄了：如果1996年真的被除名，为什么之后还能办内退，领了10年的生活费？ 三人决定不再沉默，联合向劳动仲裁委员会提出申诉，要求公司归还退休证，并支付每月应发的退休金450元。然而，仲裁过程中，公司坚称当年已经向她们发送了除名通知，并且强调她们领取的50元只是生活补助，和正式退休金无关。经过多次调查取证，仲裁委员会作出裁决：公司应返还三人的退休证，并支付9个月的退休金共计450元。 公司不服仲裁结果，立刻向法院提起诉讼。一审过程中，法官要求公司提供当年发送除名通知的证据，但公司却无法拿出任何有效的文件或邮寄记录。法官认为，公司没有能够证明，何大妈等人确实知晓自己的除名事宜，且50元生活费的长期发放行为，表明公司默认了她们与企业的劳动关系。最终，一审法院判决公司归还退休证，并支付450元退休金及利息。 公司不甘心，再次上诉至二审法院。然而，二审法院认为一审事实清楚，证据充分，维持了原判。至此，历经两年的拉锯战，何大妈三人终于拿回了自己的退休证，法院还要求公司承担案件的诉讼费用。 根据《民法典》第五百七十七条规定，用人单位违反合同约定需承担违约责任。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条明确指出，用人单位负有举证责任。如果不能证明劳动者知晓相关事项，则应认定劳动关系未被合法解除。 那个年代，劳动法尚未普及，劳动关系的管理更像是，一种“家长制”的延续，很多事凭“关系”和“惯例”就能解决，留下了许多隐患。 对此，你怎么看？欢迎大家在评论区下方留言。（文中人物为化名）