在体制内，公务员队伍的精简是一个复杂且需要谨慎处理的问题。这涉及到人力资源的优化配置、工作效率以及公共服务质量等多个方面。关于司机、保洁、保安等服务人员的数量，这也需要根据实际情况进行灵活调整，不能一概而论地说减不掉。 实际上，随着时代的发展和社会需求的变化，政府机构和企事业单位都在不断探索如何更加高效地运用资源，包括人力资源。在某些情况下，为了降低成本和提高效率，可能会考虑对部分服务人员进行优化。然而，这需要在保障正常工作运转的前提下进行，确保不会影响到公共服务的提供和质量。 同时，我们也应该认识到，任何改革都需要时间和过程的推进。在精简人员的过程中，需要充分考虑员工的权益和利益，确保公平公正，避免一刀切的做法。此外，还需要建立完善的制度和机制，以确保改革的顺利进行和社会的稳定。 总的来说，精简公务员和服务人员是一个需要综合考虑多方面因素的复杂问题，不能简单地认为可以轻易删减这些人员。我们应该以开放、包容、审慎的态度来面对这一问题，寻求最佳解决方案，以实现更高效、更优质的服务。您适合考公吗？ 您适合考公么？ 在职考公分享 体制内问题学习 公职效率 行政事业编命题 考公的那些事
