领导不回信息，看懂就不内耗了

有小姐妹给美丽聊，她每次给ld发信息，汇报工作问题、进度、想法，ld经常性已读不回，或者很久才回，搞得他摸不准ld的意思，精神内耗，怀疑人生。不是所有领导会一一回复信息，也不是所有信息一一回复。 1.不想表态。ld谨言慎行，你问一些重要的问题，或者敏感的，ld大概率是不会回复的，因为他如果回复了你，就相当于他表态了，需要为此承担责任，涉及利益关系错综复杂，ld谨慎表态。 2.不留把柄：有事沟通，ld更喜欢打电话，一方面当然是为了节省时间，以及沟通充分，但更重要的是不留把柄，信息很容易留下记录，假如工作出了什么状况，或者闹翻了，下属断章取义，截图传播，就会成为下属拿捏ld的把柄。 3.拿捏下属：这种不回信息的就是模糊决策，让下属去猜，做好了就说下属猜对了，是ld指挥得当，做不好就说下属没有领会自己的意图，把困难和压力留给你，故意彰显自己的权威，通过这种方式进行“驭人”，希望下属可以服从他的管理，故意摆架子。 4.公务繁忙：有些时候，领导不回复消息或者回复很慢，确实是因为工作很忙，可能是开会、接待检查等手头有重要要紧急的事情处理，不方便回复。 5.工作习惯：美丽就遇到过一个老领导确实不喜欢线上处理工作，有工作问题当面请示汇报，了解事情的来龙去脉后，再做出指示。 当然遇到领导不回复信息的情况，美丽给大家分享几个处理小tips: ①放平心态:不管上面那种情况，领导不回复信息，都不重要。我们自己学会淡定，如果非要有个结果的信息，那就再发一个消息跟进一下，第二次确实没回，就不要再催了。 ②该发的还得发：领导再不回信息，你该信息汇报的汇报，消息该发还得发，是程序，也是自己留痕，保护自己的方式。 ③注意内容：信息表达要直接明了，有事儿就直接说，别整一堆铺垫。非常紧急的事情，可以直截了当地说明这事情的紧急性和重要性，让领导一看就懂。或者直接打电话或者当面找领导说。 👩今日穿搭：灰色毛衣，图案是万事胜意的手工刺绣，寓意不要太好，刺绣颜色搭配也好看，下身穿了灰色羊毛香蕉裤冬天搭配短靴刚刚好，后腰松紧设计，舒适保暖。