公司成立了一家新公司，领导要求5年工龄以上的员工全都和新公司去签合同。而且在和新公司签合同之前，要先和老公司签一个解除劳动合同...正当我们觉得这活太难干的时候，hr总监指示：你们不会先找一些特殊群体去开口子啊，比如老实的，35岁+的...只要有软肋，就不是事... 当时接这个活的时候，就立马感觉到这肯定是一个让人头疼的活！因为谁都不比谁傻多少，公司搞这么一出，不管是不是有这方面的打算，但确确实实会让大家的工龄清零！在当今这样一个“不知道失业和明天哪个先来”的社会，工龄清零意味着自己一旦被失业，补偿都没得谈的境地！ 估计hr总监也看出我们的愁，就跟我们讲了一下大概的战术：你们先梳理一下各自所服务的部门，找那些老实好说话的、年龄奔着35岁+的，只要有软肋，怕失业没工作的，那么就是你们的突破口... 听了总监的话，不得不说真不是人~可是又有啥办法呢...