作为一个hr，我觉得真正导致今年工作难找的原因不是大环境不好，也不是人太多竞争激励，而是这个新时代下的新用人模式：共享员工！ 具体怎么共享法？就是比如我开一个奶茶店，你开一个火锅店，正常情况下，我的店要4个人，，你的店要6个人能确保高峰时段正常运转。但问题是，如果非高峰时段，你的店用不了4个人，我的店也用不了6个人！也就是说，非高峰时段，你、我的店都至少能有2个人工闲下来... 这种情况资本怎么能允许他的存在呢？然后咱俩一商量，你固定2个人，我固定4个人，然后另外两个人咱们共享！然后咱们错开，这两个共享员工，你忙的时候在你那，我忙的时候来我这！ 如此一来，你我都省下了两个正式编制，然后用“临时工”来替代；对外来说，是不是就少招了两个人？岗位都少了，可不是工作就难找了么？ 但是这么一来，新的问题就产生了，大家基本都是在满负荷状态下工作了，身体受不了咋整？没关系，有共享床位！所以，打工人再也不用担心医院没床位啦~