公司因为业绩不好通知大家10月工资又要延发，一员工吐槽说“业绩好不好的与我有啥关系，好了也没见多给我发；大不了换个工作，在哪不是打工当牛马...”可巧不巧被老板听到了，这一下就炸了... 当然，老板没有对着员工本人炸，毕竟人家作为老板，这点修为还是有的。老板的炸体现在让我们hr部门做两件事：第一，牵头梳理各部门的人员情形，对于这种觉得公司好坏与自己无关的员工，直接清退；第二就是加强企业文化价值观的宣贯，把“公司为家，荣辱与共”切实的贯彻下去... 对于老板的这两个指示，我们都觉得做了也不过是走个过场而已，不会有什么真正的效果。毕竟人家员工说的也在理：您这公司经营不好了，号召公司是我家，大家要众志成城了；那好的时候，你是老板所以你理所应当... 对于这种情况，是因为前边公司的做法让大家寒心了造成的，哪是喊两句口号就管用的呢