当领导逼你离职，这3种应对很愚蠢，别太被动了。 体制内，待久了，难免会遇到各种各样的人和事。 有些事，你躲都躲不开，比如，领导想让你走人。 最近跟一些朋友聊天，发现不少人都遇到过类似的情况，有些人稀里糊涂就签字走人了，有些人还在苦苦挣扎。 今天就聊聊这个话题，领导逼你走人时，哪些应对方式比较糟糕，以及我们应该怎么办。 很多人遇到这种情况，第一个想到的就是找人说情。 托关系、找熟人，希望通过人情关系来改变领导的决定。 这种做法，有时候有用，但更多时候，效果甚微。 你想想，如果领导只是对你有点意见，那说情可能还有点用。 但如果领导是铁了心要让你走，那谁说情都没用，甚至可能还会适得其反，让领导觉得你这个人不老实，只会搞歪门邪道。 与其把希望寄托在别人身上，不如想想怎么提升自己的核心竞争力，让自己变得不可替代。 前段时间，有个网友跟我吐槽，说他领导暗示他离职，他四处托人说情，结果领导反而变本加厉，最后他不得不灰溜溜地走人。 这就是典型的例子，说情没用，反而让自己的处境更加被动。 体制内，人际关系很重要，但关键时刻，真正能依靠的只有自己。 还有人选择委曲求全。 领导让你干什么就干什么，加班加点，任劳任怨，希望通过这种方式来感动领导，让领导回心转意。 这种想法，太天真了。 领导如果真的想让你走，你做得再多，在他眼里都是徒劳。 甚至，你越是这样，领导越觉得你好欺负，以后更会变本加厉地压榨你。 我之前认识一个老哥，领导想让他走，他就拼命干活，结果呢？ 活都让他干了，功劳却是领导的。 最后，他还是被“优化”掉了，而且还没拿到应得的补偿。 所以，委曲求全，只会让自己更憋屈，更被动。 最愚蠢的做法，就是主动辞职。 有些人觉得，与其被逼着走，不如自己主动辞职，还能保留一点颜面。 这种想法，大错特错！ 主动辞职，意味着你放弃了所有的权益。 你想想，你为单位付出了那么多，最后却什么都没得到，值得吗？ 我有个朋友，在一家事业单位干了十多年，领导想让他走，他一气之下就辞职了。 结果，他不仅失去了工作，还损失了一大笔赔偿金。 现在，他后悔得肠子都青了。 那么，正确的做法是什么呢？ 很简单，做好自己的本职工作，以硬碰硬。 领导想让你走，肯定要找个理由，如果你工作做得无可挑剔，他反而不好下手。 而且，在体制内，很多事情都有规章制度，领导也不能随便乱来。 只要你站稳脚跟，不犯错误，领导想动你，也没那么容易。 当然，这并不意味着你要跟领导对着干。 该做的工作还是要做，该完成的任务还是要完成。 关键是要做到不卑不亢，维护自己的合法权益。 如果领导无故刁难你，甚至侵犯你的合法权益，你可以向上级部门反映，或者寻求法律援助。 我知道，在体制内，很多事情都很复杂，有时候，坚持原则并不容易。 但你要记住，只有维护好自己的权益，才能在体制内立足。 不要害怕得罪人，也不要害怕被孤立。 只要你行得正，坐得端，就没什么好怕的。 最后，想说的是，体制内，生存不易。 但只要你足够强大，足够聪明，就一定能找到自己的生存之道。 别被眼前的困难吓倒，也别被一些小恩小惠迷惑。 记住，只有坚持原则，才能走得更远。