今天收到了一个前任公司员工的背调电话,问题是我已经离职这家公司3年多了[捂脸]不过对方背调的这名员工我还是有一点大概印象的,只不过我的印象里小伙的职位是工程师不是经理,工资是10000不是22000... 关于小伙的职位和工作,我觉得人家在我离职后这两年多的时间里晋升涨薪是完全可能的,所以既然人家写了咱得联系方式,就证明对咱是一种相信,那咱就能帮尽量帮吧。 不过咱也不能为了帮小伙就睁着眼说瞎话不是,所以在开头我还是先说明了一下,我离职公司有一段时间了(当然不能说3年,否则太久远了信息可信度会大打折扣的),所以有些信息可能记不太清了,不知道对这个会不会有影响? 对方表示也可以的,那我这边自然ok。关于职位,既然面试公司这么问,说明小伙应该是这么说的,而且面试中能力也是得到面试公司认可了,就配合说是经理岗;关于薪资,为了避免弄差了,我就说这个工资我们薪资保密,不好意思还请理解...然后说了一些小伙工作表现积极良好之类的评价。对方最后表示感谢挂断了电话。能帮小伙的,也就帮这些了。 只是自己有些不太能理解,这种所谓的背调所获的信息,能有啥用呢?
现在社会都实行网格化管理了,对任何人的了解都是多方面立体化,背调也是方式之一,至于可不可信就看搜集能力了。
背调是最没用的。
薪资基本是不公开的,想了解可以查流水的,哪个神经背调会问这傻逼问题哦
国企的找上家要现实表现材料多少靠谱点,学国外那套电话前同事背调就是走个过场,毛用没有
怕有些人连在哪些公司干过,编自己干过领导岗位。工资其实拉个税单就行。