多地三甲医院招聘无人报名，有编制也不香了？ 最近医疗圈有个事挺有意思，好多三甲医院招聘，居然招不到人，甚至有编制都吸引不了年轻人。 黑龙江2023年的招聘计划招143人，最后只招到75人，这比例，也就一半多点，让人不禁感叹，曾经令人艳羡的“铁饭碗”，现在也开始褪色了？ 以前，谁家孩子要是进了医院，尤其还是三甲医院，那街坊邻居都得竖起大拇指，父母脸上也倍儿有面子。 稳定，体面，收入也不错，妥妥的人生赢家。 可现在，时代变了，观念也变了。 我有个朋友，孩子大学毕业，本来有机会进一家不错的医院，结果人家转头去搞IT了，说是喜欢挑战，喜欢那种快速迭代的行业氛围。 老一辈人可能不太理解，但这就是现在年轻人的想法。 网上也经常看到类似的讨论，有人说，医生这个职业，压力太大，责任太重，一个不小心就容易惹上官司。 还有人说，现在医患关系紧张，医生经常处于风口浪尖，动不动就被网暴，谁受得了？ 这些说法，虽然有些偏激，但也反映了部分现实情况。 医生这个职业，确实不像以前那么光鲜亮丽了。 除了压力大，待遇也是个问题。 虽然三甲医院的收入比一般医院高，但跟其他行业比，优势并不明显。 尤其是在一些大城市，高房价、高物价，让很多年轻人望而却步。 我之前看过一个帖子，一个网友吐槽说，自己在一个一线城市的三甲医院工作，每天累死累活，到手的工资也就勉强够生活，根本不敢想买房结婚的事。 这种情况下，很多人自然会选择去待遇更好的行业发展。 当然，也有人觉得，医院的工作稳定，旱涝保收，这在如今经济下行的大环境下，还是很有吸引力的。 但稳定并不意味着轻松，尤其是在三甲医院，工作强度非常大，加班熬夜是常态。 我一个远房亲戚，在一家三甲医院当护士，经常值夜班，生物钟都乱了，身体也越来越差。 这种情况下，即使有编制，很多人也宁愿选择一份轻松点的工作。 还有一个原因，就是职业发展路径相对单一。 在医院里，晋升通道比较窄，竞争也比较激烈。 很多人工作多年，还是原地踏步，看不到希望。 相比之下，一些新兴行业，发展空间更大，机会也更多，更容易实现个人价值。 所以说，多地三甲医院招聘无人报名，并不是简单的“编制不香了”，而是多种因素共同作用的结果。 高强度的工作压力、相对较低的待遇、紧张的医患关系、单一的职业发展路径，都让年轻人对医院的工作望而却步。 当然，这并不意味着医院就没有人愿意去了。 还是有很多有志于医学事业的年轻人，愿意投身到这个行业中来。 只是，随着时代的发展，人们的选择也更加多元化，对职业的期望也更高了。 医院要想吸引更多优秀的人才，就必须适应时代的变化，改进管理模式，提高待遇水平，改善工作环境，为年轻人提供更好的发展平台。 说到底，这是一个双向选择的过程。 年轻人要根据自己的兴趣和能力选择适合自己的职业，医院也要根据自身的需求和发展方向，吸引和留住人才。 未来，医疗行业会如何发展，我们拭目以待。