在国企，是什么让工人对企业没了感情，包括老工人。 最近跟朋友吃饭，聊到国企现状，发现一个挺有意思的现象，很多国企员工，甚至一些老员工，对企业越来越没感情了。 以前那种“厂兴我荣，厂衰我耻”的观念，现在很少听到了。 为什么会这样？ 大家七嘴八舌说了不少，我琢磨了一下，觉得主要有这么几个原因。 首先是工资和企业效益脱钩。 过去效益好了，奖金多，大家干劲十足。 现在呢，很多国企效益不错，但员工工资涨幅有限，奖金也平平无奇。 效益好坏跟自己收入关系不大，大家自然也就没那么上心了。 就像网友说的，旱涝保收，干多干少一个样，谁还愿意拼命干？ 我一个远房亲戚，在某大型国企干了十几年，技术骨干，结果工资跟刚入职的年轻人差不了多少，整天唉声叹气，说早知道这样，当初还不如去私企闯荡一番。 其次是劳务派遣工的增多。 同工不同酬，干一样的活，拿不一样的钱，这搁谁心里都不舒服。 正式工觉得自己的利益受损，派遣工又觉得没有归属感。 这种二元用工模式，不仅影响了工作效率，也破坏了企业内部的团结和凝聚力。 之前看过一个新闻，某国企派遣工为了争取和正式工一样的待遇，集体罢工，闹得沸沸扬扬。 这种事情多了，企业内部的矛盾自然也就越来越突出。 第三是工作条件的不公平。 有些国企，领导和普通员工的待遇差距太大，办公室宽敞明亮，员工却挤在狭小的格子间里。 领导出差住星级酒店，员工出差只能住快捷酒店。 这种不公平的待遇，让员工感到不被尊重，自然也就对企业没有认同感。 就像网上说的，凭什么我们累死累活，好处都被领导占了？ 第四是重复性工作要求多，效率低下。 很多国企，流程繁琐，审批复杂，很多工作都是重复性的，效率低下。 员工每天忙忙碌碌，却感觉没有成就感。 时间长了，难免产生倦怠心理。 我有个朋友，在国企做行政工作，每天就是填各种表格，盖各种章，感觉自己像个机器人，毫无价值感可言。 最后是请假难和扣钱式管理。 有些国企，请假手续繁琐，动不动就扣钱，让员工感觉自己被束缚，没有自由。 我邻居的孩子，在国企上班，有一次孩子生病需要请假照顾，结果领导百般刁难，最后还是扣了工资。 这种做法，不仅让员工感到寒心，也损害了企业的形象。 这些问题，看似都是小事，但日积月累，就会让员工对企业产生疏离感。 就像温水煮青蛙，等到发现问题的时候，可能已经晚了。 企业想要留住人才，提高效率，就必须正视这些问题，从根本上解决员工的实际困难，而不是一味地强调奉献和忠诚。 毕竟，感情是相互的，只有企业真心对待员工，员工才会对企业有感情。 与其搞一些虚头巴脑的企业文化建设，不如实实在在地提高员工的待遇和福利，改善工作环境，让员工感受到企业的温暖和关怀。 这样，企业才能真正凝聚人心，焕发生机。 说到底，大家出来工作，都是为了养家糊口，图个安稳，企业把员工照顾好了，员工自然会好好工作，为企业创造价值。 反过来，如果企业只顾自己的利益，忽视员工的感受，那员工自然也就不会对企业有什么感情了。