贵州贵阳，女子入职几个月后，发现自己怀孕，找到领导，希望领导给为其换个轻松点的岗位，可领导得得知，怒怼：你怀孕了，还找什么工作，是想来白嫖工资吗？一气之下，将女子调岗，工资从6000直接降到3000，女子不干，领导直接将其辞退了。随后，女子寻求调解员的帮助，向公司讨要说法，但无果。女子决定走法律程序。

（案例来源：百姓关注）

吴婉迪下班后，回到家里，丈夫高亮正围着围裙在厨房忙碌着，一阵阵扑鼻的菜香刺激着她的味蕾，她知道丈夫又做了自己最爱吃的水煮鱼。

当两人围坐在桌子旁，准备开始用餐时，丈夫先让她品尝了一下鱼，看她是否觉得合胃口。

可吴婉迪刚吃了一口，就感觉胃里翻江倒海，极其不舒服，跑到卫生间一阵呕吐。

本以为可能是肠胃舒服，可接下来的几天里，她吃什么吐什么，丈夫赶紧陪她去医院，看医生。

经过医生的检查后，告知吴婉迪，她怀孕了。高亮听到这个消息欣喜若狂，可吴婉迪却开心不起来，她还没做好迎接这个孩子的准备，考虑到自己刚工作不久，就怀孕了，怕影响到工作。但在高亮的劝说下，最终，她还是决定要这个孩子。

原来，在今年5月份的时候，吴婉迪刚入职了一家餐饮管理公司，每月工资6000 元钱。

3 个月后，就发现自己怀孕，也就是文章开头那一幕，既然夫妻俩决定要这个孩子，她必须得向领导交代一下。

这要是她担心工作太累，对孩子有影响，希望领导能给她安排轻松一点的活。

万万没想到，领导听说她怀孕后，愤怒的说：公司花大价钱聘的你，可你可刚入职3个月，就跑来告诉我，你怀孕了？你这不明摆着是来白嫖工资的吗？

吴婉迪赶紧解释，称自己真是没打算要这个孩子，都是意外，领导根本不听她解释。

大声呵斥：既然你想调岗，那我就顺了你的意愿，但是工资由原来6000降到3000。

吴婉迪以为领导说的是气话，但马上发现不是。吴婉迪不干了，回怼领导：怀孕生子是女性的一项基本权利，国家还鼓励 3 胎呢，凭什么给我降薪？这不就是变相辞退我吗？你的这么做是违法的。

领导态度强硬：不是你让我给你调个轻松点的岗位吗吗？心眼都让你长了，活想少干，工资还想正常拿，你当公司是开慈善机构的吗？爱干不干，不干赶紧走人。

领导认为吴婉迪蛮不讲理，就是想来白嫖工资的，既然吴婉迪不想降薪，他只能将其辞退。

吴婉迪不是任人拿捏的软柿子，随后，找调解员帮忙，向公司讨要说法。

最后，在调解元的劝说下，公司做出让步，表示会给去吴婉迪半个月的工资补偿，但吴婉迪并不同意，认为公司这是违法开除。

向公司撂下狠话，要走司法程序，领导称：爱上哪告去就上吧告去，我奉陪到底。

那么，在法律的角度，该如何认定此事呢？

1、公司得知吴婉迪怀孕，将吴婉迪辞退是否合法？

《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

本案中，公司领导采取了调离岗位并将工资从6000元降低至3000元的手段，意图迫使吴婉迪离职。

然而，吴婉迪拒绝了这一要求，随后，公司直接辞退了吴婉迪，这一行为是违法的。

2，公司得知吴婉迪怀孕后，将其解聘，违反劳动法，应该给与工资补偿。

《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

由于公司违法解除了与吴婉迪劳动合同，学校应当按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍，向吴婉迪支付赔偿金。

3、如果吴婉迪在去公司前就已经知道自己已经怀孕了，有如实告知义务。 事实上，法律上保护怀孕期间妇女的工作权利，也就是说，即便是怀孕了，也可以应聘并取得就业的权利。

如果在应聘的时候，吴婉迪已经知道自己怀孕了，就应当在面试和入职的时候，明确向公司人事或上级讲清楚。 《劳动合同法》第8条的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 吴婉迪刚入职就怀孕了，公司领导难免对此产生怀疑，毕竟公司的利益也需要维护，对此，您怎么看呢？ （文中均为化名）