这几天跟着hr总监面试了一个候选人，前边的沟通还是挺顺畅的，没想到到了程序性的问题”你有什么想问的”时，候选人问“招聘网站上这个职位给的薪资时10-15k，真实能给到多少？hr总监：如果是我，可能会先关注自己能为公司创造出多少价值来... 作为旁听的我一听这话，就知道总监又开始PUA人家了。可问题是现在只是在面试，你确实是代表公司在考察人家，但是人家也在考察你啊～谁出来不是为了挣钱的，俗话说给多少钱干多少活，你这上来就拿创造多少价值来说话，这帽子扣的有点大啊... 你跟员工说：你要先产出，产出价值才有回报。可到了公司这边，却成了“你先干出成果来，我才能给你回报”。都是“投入与回报”这件事，怎么你让员工先付出，自己却要先看回报？ 现在的现实是你先把钱给够了，员工自然干劲十足，拿出十二分的努力去工作。这种情形下，工作成果自然不会差！ 反过来，你说“你先干出成果来，我再看情况给钱”。我就想问，你这不是画饼是什么？劳动者早已深受其害了，我还信你？真是当我傻啊～