这几天跟面了几个项目经理，因为要和政府部门对接，所以公司考虑招一个“年龄大一点”的，结果面试了差不多有5个35岁+的候选人后，hr总监感慨：你看很多35岁+的人只不过是把1年工作经验重复了10年而已，这也是为什么很多35岁+劳动者在求职时没有任何竞争力的原因... 对于总监的这番言论，我觉得还是有道理的：很多人（当然也包括我）确实如是，一份工作做了10年。虽然叫做10年工作经验，但是如果公正客观的回顾，由于只是满足于工作表面的完成，实质就是1年的工作经验，然后重复了9年；并非是这10年一直在不断的做精深和进步的。 如此一来，自己所谓的10年工作经验，说难听点，其实和应届毕业生来比，不过是强在熟练度上而已。但是对于企业来说，10年工作经验的求职者，工资肯定要比工作年限低的求职者薪资待遇要高，薪资高就意味着企业成本高吧？ 那对于企业来说，我找一个年龄低一点，工作经验少一点的，给他两年成长，不也可以吗？毕竟这两年也不用给他涨什么工资[笑哭] 所以这么一算下来，我可不就没必要去录用那些年龄相对大一些的求职者了吗