观察发现： 国企的薪酬调整是门玄学， 你从来只听过降薪却甚少听到涨薪， 并且是打八折的似乎比打对折的稍微腰杆子硬一点； 管理层其实对薪酬浮动没那么敏感， 自己薪酬稳如泰山， 基层员工是一波接着一波调整， 而涨薪的时候管理层是一马当先对标市场化标准， 而基层员工还会在增加绩效考核比例，调整工作量，减少过节福利的基础上， 千呼万唤始出来涨薪幅度。
观察发现： 国企的薪酬调整是门玄学， 你从来只听过降薪却甚少听到涨薪， 并且
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观察发现： 国企的薪酬调整是门玄学， 你从来只听过降薪却甚少听到涨薪， 并且是打八折的似乎比打对折的稍微腰杆子硬一点； 管理层其实对薪酬浮动没那么敏感， 自己薪酬稳如泰山， 基层员工是一波接着一波调整， 而涨薪的时候管理层是一马当先对标市场化标准， 而基层员工还会在增加绩效考核比例，调整工作量，减少过节福利的基础上， 千呼万唤始出来涨薪幅度。
有的人是靠工资养家，有的人是靠职位养家，不一样的。