“末位淘汰制”这招，不就是那些企业玩剩下的老把戏吗？现在国企也来凑热闹，想用这招把那些混日子的给踢出去？但问题是，这招在国企里真的能奏效吗？ 国企里那些拉关系、搞小团体的，早就不是啥秘密了。在这种氛围下，那些靠关系上位的，轻轻松松就能混得风生水起，享受着高薪厚禄。而那些埋头苦干、勤勤恳恳的基层员工，却可能因为各种不公平的待遇，面临被扫地出门的风险。 要是“末位淘汰制”在国企里真的严格执行，最后会不会把那些真正能干实事的基层员工都给淘汰了？而那些靠关系混日子的，却还能稳坐钓鱼台，甚至可能再招来一批新的“关系户”，继续他们的“悠闲”生活。 这种制度，不仅不能真正提高国企的效率和效益，反而可能加剧内部的不公和矛盾。 对于这件事，各位看官怎么看呢？欢迎评论区说出你的看法！