最近，国企管理层搞的那个末等调整和不胜任退出制度可真是火了。 我作为一个在国企干了多年的老员工，觉得这个制度出发点是好的，但执行起来就变味了，成了排除异己的工具。 其实吧，五年前国有企业就开始搞这一套了。现在公司的裁员都是通过竞聘上岗的形式来搞的。 管理层为了自己的利益，利用这种方式让员工们互相竞争，达到自己的目的。把那些不听话的、绩效低的员工都淘汰掉，而那些听话的、会拍马屁的、绩效高的员工则能留下来。 其实这就是管理层在筛选自己的亲信啊！员工层从派遣制开始被清退，然后是合同工，最后是编制内员工。这些编制内员工可是公司的核心管理层啊，也是利用这种形式排除异己的主要对象。 这样一来，公司就会变得越来越乱。因为员工们都会变得小心翼翼，生怕哪天就被干掉了。这样的工作氛围，怎么能提高工作效率呢？