最迟在 2025 年底之前，国企将开始推行末位淘汰制。 这个制度实际上是很有作用的。网上有部分人认为国企不会真正听从这个制度，即便搞了也不会认真落实。
然而，这些人其实并不了解当下国企的实际状况。如今很多国企虽然没有末位淘汰制，但已经在开展裁员和优化等举措了。
倘若真的实行了末位淘汰制，国企内部的竞争必然会变得更为激烈。国企与事业编、公务员不同，国企的工作越来越不稳定，说开除就开除。
说得直白些，有了末位淘汰制以后，如果你是一个没有背景，而且情商又比较低的国企员工，领导说要开除你，那就真的会被开除掉。
末位淘汰制是明文违反劳动法的，违法解除，跑脱了是兔子！
要么搞不成，要么搞得更乱，钻营的接着坑蒙拐骗，干事的继续背锅，背完锅还会被开除
任正非也搞过末尾淘汰，结果发现淘汰的全是基层员工，很多优秀员工也淘汰了，毫无效果，后来就改为末尾淘汰干部，从此企业蒸蒸日上。
淘汰合同工，和没有关系的吧？员工没任何权力，不就是关系户留下了？
淘汰一名“不合格”的，然后招3名干他的活。
以后没有关系哪都呆不下去了
有的国企把岗位都包给私人老板了。这样的事儿不查你搞末位淘汰？你们搞笑呢？
你这种理解能力还好意思出来解读政策？
关系户越来比例越大
简单粗暴的末位淘汰是违法的
然后你会发现有的人在退休前一点点时间拿着n+1甚至2n的高额补助被辞退！
这样做目的是什么？？
末位淘汰？别想太多了，淘汰的更多是能干而又没关系的人
你就这种解读？到时留下全是关系户和擦鞋狗
大概率淘汰的都是一些业务骨干，当年国企改革时不就盛行这个现象！[捂脸哭][捂脸哭]
如果针对人，先学法
以后不钻营，就没立锥之地了！
国企发展好与坏跟基层员工关系不大，是国企领导有没有能力的问题，末位淘汰是违反劳动法，企出要付赔偿款的
淘汰的都是没钱送的男人和长得丑的女人。
等着吧，执行的时候经又念歪了，又是拿捏底层员工的。
搞末位淘汰被淘汰的未必就是祸，没被淘汰的未必好过。塞翁失马焉知非福，塞翁得马焉知非祸。但是有一点可以预见的是，这种行为并不能起到优化作用，于企业内没有负担的人会想方设法跳出去，于外都知道这个企业基层搞这一套，原本就没什么年轻人愿意去一线的情况会继续恶化。随着老员工大量退休最终导致一线工人缺少的情况更甚。干活的人少了相对的就会显得领导多了更会加重真正干活的人的不满。对与不对咱们往下瞧。
要实行公务员、事业单位都实行
辞呗！反正我35年工龄了，也不指望升职了，趁着还不老，辞了赔我钱，我还可以出去接着挣钱。
小编没看过法律吗？这是违法的！
符合劳动法吗
这招适合管理人员，对普通员工这样，那基本这个单位就完蛋了
末位淘汰D组成员？
呵呵
这会劣币驱逐良币的
哈哈哈，玩的花
真正有编制的不会被淘汰
机关事业单位应该精简
有点等不及了