一位退休领导混迹职场30多年，酒后吐真言，以身边案例讲述往事，颇有价值，与大家分享： 一招鲜，吃遍天，职场上要学会给自己贴标签。 一个人，无论是能干、会说、善写，还是待人接物、统筹协调、口才、摄像、布展、宣传等，要在领导和同事跟前，贴上属于独一无二、区别他人的标签，让大家一有类似的事，就会想到你。 这一点非常重要，因为这个万花丛中一点绿的“标签”区隔了你，让人眼前一亮。 有一个同事A，业务能力很拉垮，上班也是三天打鱼、两天晒网，但他熟悉上海各三甲医院的科室和大夫，了解各种急病、重症的救治流程，虽然他没有学过医，但多年在医院的陪诊经历，让他有了半个全科医生的水平，加上办事灵活、能说会道，一般人，哪怕是领导，还真不敢得罪他。 因为谁也保不齐会生病，你不生病，还有亲友、家属呢？生了病，找到了他，就算半只脚踏进了三甲医院最好科室的大门，他能用尽办法在最短的时间，帮你协调成最难办的事情。 一个经典例子，就是几年前，一个领导的老婆，需要肝移植，要找肝源，他就能七拐八拐，通过各种关系，开了各种证明，协调到了试验肝源，换上去，排异很小，现在术后已经5年。 有这样的同事在侧，虽然业绩不咋样，但谁又能小瞧他呢？ 他的“标签”就是“三甲医院综合部主任”，大家拿了体检报告，第一件事就是找他咨询，以后该如何怎样？ 还有一个同事B，PPT做的好，各种内嵌、互动修饰工具，再枯燥的内容、再乏善可陈的素材，经他加工，妙手回春，展示出来精彩纷呈，让人眼前一亮； 同事B原本是一名实验员，后因为PPT做的好，去了部门办公室，后又去了团委、机关，现在成了办公室的副主任，专门负责公司的宣传、展示。 他身上的标签就是“PPT大王”，想到高层次会议上展示PPT，最好找他修饰一下。 同事C，实验员，几十年如一日，擅长做分析标样（标准样品），做过分析的朋友都知道，做标样的过程很繁琐、很复杂，需要百倍的耐心；标样是标定样品浓度的样品，用于分析之用，一般人避之不及。 同事C心细如发，多年就沉浸实验室，成了一位受人尊重的老法师。 他身上的“标签”就是，他踏实认真，他分析出来的数据，无可置疑。 这位退休领导说，不要千招会，只要一招精；不要面面俱到，要学会朝一个地方痛击。 换句话说，就要在职场上，不要急于补短板，而是要善于打造长处，让长处更闪亮，这样才能在职场形成自己的标签，才有谈判的筹码。 大家觉得，这位退休领导的“标签”理论有道理么？ #细说退休事# #退休话题探讨# #畅聊退休人生# #退休心得分享# #轻松聊聊退休# #探讨退休经历#
