昨天办新入职员工入职，在离职证明这一项，员工只提供了劳动合同解除，却没有离职证明。HR总监：你去弄明白什么原因，这里应该有事… 询问候选人，候选人回答说是自己的离职证明还没开出来。追问原因后得知：公司只给他来了解除劳动合同证明，还没有给开离职证明。原因是自己和公司还有一些纠纷没解决… 听到这可把我吓一跳，因为HR总监交代过，凡是有劳动仲裁经历的员工，一律不予录用。我赶紧追问：那你是正在和公司走仲裁呢吗？ 员工说应该不会吧，因为他和公司谈的差不多了，他也不想再浪费那么多时间和精力去和公司纠缠… 了解完相关信息后，赶紧向总监汇报。总监反问我：这些信息在面试和背调时进行确认和核实了吗？然后噼里啪啦给我一通教育，并表示这个月的绩效，会做相应扣分… 唉，打个工，咋就这么累呢[我想静静]