不作死就不会死！北京一女子，以尾骨受伤为由，请了病假。可谁知，同事却看到女子病假期间去非洲游玩的图片，还拍了很多张跳跃的照片。公司怀疑女子开的假证明，要求HR陪同女子去复诊，却被女子拒绝了。接着，女子又拿着门诊病历，续了一个月病假。公司忍无可忍，直接将女子开除。女子不服，将公司诉至法院，要求赔偿15万，此案先后经历了两审，才有了结果！   职场诚信遭挑战：病假变旅游，员工被解雇引争议！

在一场关于职场诚信与权益的激烈争议中，知名广告公司设计师李月因在病假期间前往非洲旅游，最终被公司解雇，并引发了一场法律诉讼。 据悉，李月原本以尾骨受伤为由向公司申请了病假，并得到了人力资源部门的批准。然而，不久后，同事们却在社交媒体上发现了她在非洲坦桑尼亚草原上跳跃的照片，背景是雄伟的乞力马扎罗山。这一发现迅速在公司内部引起了轰动。

面对公司的质疑，李月解释称，非洲的阳光和空气对她的恢复有帮助，这是医生推荐的一种特殊治疗方法。然而，这一解释并未得到公司的认可。在李月回国后，公司再次要求她接受复诊，却遭到了她的拒绝。紧接着，李月又提交了一份长达一个月的病假申请，这一行为彻底激怒了公司管理层。

公司经过慎重考虑后，决定解除与李月的劳动合同。李月对此反应激烈，声称这是违法解雇，并要求公司赔偿15万元。双方因此陷入了法律诉讼的泥潭。

在法庭上，李月的律师为她辩护称，她确实患有尾骨伤，去非洲是为了寻求另类治疗方法。然而，公司的律师则出示了大量证据，包括李月在社交媒体上发布的旅游照片和视频，证明她在病假期间进行了与病情不符的活动。

经过审理，法官认为李月未能提供充分证据证明其去坦桑尼亚是为了治疗目的，而现有证据表明她在病假期间进行了旅游活动。因此，法官认定公司有理由怀疑李月提供的病假证明的真实性，其解除劳动合同的行为符合法律规定。最终，法庭判决公司无需赔偿。

尽管李月不服判决提出上诉，但二审法院仍然维持了原判。这场职场闹剧最终以李月的失败告终，也为职场诚信敲响了警钟。

此事件提醒我们，职场诚信是职场生存与发展的基石。无论是员工还是企业，都应秉持诚实、恪守承诺的原则，共同维护良好的职场环境。