工作久了会发现一个事实， 有些人就算工作再努力， 领导也不会提拔， 因为他们有不能忍的毛病， 但如果没有人提点， 本人是很难意识到问题在哪的。 如果你一直以来工作很努力， 但升职加薪的机会很少轮到自己， 也许你该看看是不是有这几个问题。 - 1.从来不积极汇报 领导安排工作后， 往往需要通过下属的汇报才能知道进度。 但有些人可能是因为性格，或者害怕， 不喜欢主动的找领导汇报， 反倒要领导老是去找他问才行。 换做你是领导， 就算这人工作再努力， 提拔的时候估计也不会考虑这种人吧？ - 2.喜欢计较得失的人 有种打工人的想法是拿多少钱干多少活， 这个本来再正常不过了。 但工作中的事情有时候很难说清楚， 有时候一点亏都不想吃， 就会引起领导的不满。 比如最近项目特别紧张， 团队都在加班加点的工作， 你的工作相对来说负担没那么重， 领导打算给你安排帮其他人分担一部分工作， 如果你这时候计算得失拒绝的话， 自然不会喜欢这种做法。 - 3.遇到事就拒绝的人 其实工作岗位和职责这个事情， 很多时候是比较模糊的。 一件事情是不是你这个岗位负责的， 是很难界定清楚的。 如果领导给你安排的事情， 你总是觉得不是自己该干的进而拒绝的话， 次数多了领导自然也不会考虑你了。 - 4.老是不支持领导决策的人 很多领导为了显得尊重大家意见， 往往在开会的时候会让团队提想法， 如果你总是讲外在条件，以此来否定领导， 他自然不会喜欢和提拔你了。 当然提意见没错， 但更多情况下既然领导已经说了想法， 就证明他决定了，这么做只是通知团队， 要的只是下属支持他，帮他实现想法而已， 而不是需要一个反对的声音。 - 结尾： 领导也是人， 提拔一个下属除了工作能力外， 自然也会考虑的更多方面， 而一些很明显的缺点自然就不会考虑了。 - ✉️我是石头，一个谢谢你花时间阅读。 要是对您有帮助就更好了， 感谢！ -