[失望R]打劳动官司，以下6个证据千万不要交，不然很有可能导致败诉！ 1⃣当你主张未签订说明劳动合同双倍工资差额，如果你手头有入职时签的入职登记表，这个证据千万不要提交，因为入职登记表有些情况下可以发挥替代劳动合同的功能，所以如果你要交了的话，很有可能不支持二倍工资。此外，如果你有跟老板关于未签劳动合同的录音，老板在录音中说公司之前找你签，但是你自己不签合同，这个证据也是不可以交的，因为录音中明确说明了劳动合同无法签的原因在于劳动者，所以这个证据是不能交的，一旦你交了，很大可能性也不支持二倍工资的。 2⃣单位以客观情况发生重大变化了辞退你，愿意赔你经济补偿金N但是你申请劳动仲裁，想主张2N，因为你跟单位已经签订了无固定期限劳动合同，切记这个时候不要提交你们协商解除的录音证据，尤其是录音中单位明确表示岗位不存在了，可以给你调岗，因为订立合同的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，只要单位有跟劳动者进行协商，关于变更履行合同无法达成一致的话，实践中大概率是不支持2N的。所以有关协商变更劳动合同的相关的证据千万不要交。 3⃣单位与经济性裁员辞退你愿意你赔偿你经济补偿金N，但是你这个时候仲裁主张2N，切记不要提交单位经营状况很好的证据，开庭时你就说单位他是经济性裁员，请仲裁庭要求单位举证证明经济状况恶化，实践中很多单位很难去举证证明的。 4⃣如果你是因为请病假或者事假，单位不批，又或者单位给你调岗，你不去，单位算你旷工，给你发返岗通知书，后面以你拒不返岗叫你辞退，记得仲裁时不要把返岗通知书作为证据提交上去，因为这样就可以证明单位尽到了提示义务，你很可能会败诉的，因为只要你不是无故旷工的话，一般这种辞退也很大可能性被认定为违法辞退的。 5⃣单位说你考勤出现了问题，直接把你辞退，辞退理由就是你经常迟到早退，违反劳动纪律。切记，这个时候不要提交考勤存在异常的记录作为证据，或者你就不应该把考勤作为证据，因为考勤的举证责任在于单位，你只需要开庭时候说单位没有严格落实考勤制度，在职期间并没有对异常考勤做出任何处理，单位这属于事后考勤的倒追责。 ✅这下，你明白了吗？ 🎈如果你遇到劳动纠纷，可能需要走劳动仲裁，可以说，看到消息都会回复～