近日，广西桂林兴安县兴安界首骨伤医院招聘篮球特长生，要求有代表学校参加过西南赛区CUBA-级联赛的主力队员或西南赛区CUBA三级联赛获得前三的主力队员。被网友质疑是“萝卜坑”招聘。

骨科医院“违和”地招聘起了篮球特长生，还要求有比赛经验和获奖名次，限制条件卡得如此死，很快就引发网友质疑，这是“萝卜招聘”，岗位是为特定人选量身定制的。但也有网友表示，涉事医院为民营企业，有权自主决定招什么样的员工。

面对舆论争议，医院方面否认了“萝卜招聘”一说，表示“招聘是真的，因为老板喜欢打篮球”。这番回应简单直接，没有任何遮掩。

医院有直面质疑、坦诚无隐的底气，想必也是因为，它是自负盈亏的民营企业。在市场经济条件下，民营企业有‌自主经营权、用工权，可以根据自身战略需求与市场环境，灵活设置岗位，按需招聘。

医院从领导个人兴趣出发，招聘篮球特长生，哪怕专业匹配度不高，也是企业自主权的一种体现。就像有网友提到的，“民营企业哪有什么萝卜岗位，人家想招谁是人家自己的事”。

以往那些“萝卜招聘”的新闻，之所以屡屡触动公众敏感神经，主要还是在于，招聘企业为机关、事业单位或者国企，它们有很强的公共属性，招聘岗位作为稀缺性的公共资源，其分配过程当然得严格遵循公平正义原则，避免被私人挤占。

我们关注社会公平，也要尊重企业的自主权，不必简单套用机关、事业单位或国企的衡量标准。对民营企业而言，法无禁止即可为，只要招聘过程严格遵守法律法规，没有对求职者不公平的歧视行为，那就无可厚非。

而且，骨科医院招聘篮球特长生，看起来很违和，实则未必。篮球特长生一定属于非医疗领域的人才，这本身可能是一种误解。在招聘条件中，医院方面明确提到，运动康复等相关专业优先。一般来说，体育类院校往往会开设运动康复等专业，其培养的学生，可能既擅长打篮球，还掌握着运动康复的专业知识与技能，这和骨科医院的特色需求，本身也是对口的。

医院在回应中也提到，“招聘进来是上班的，偶尔去打比赛”。对医院来说，招聘一个篮球技艺精湛的特长生，既能够在日常工作中，运用到运动康复的专业知识，偶尔也能够出去打比赛，为医院的文体娱乐活动增添色彩，也可谓一箭双雕。

所以，在不挤占公共资源、不影响晋升公平的前提下，对于这样的“特招”举动，舆论不妨更加宽容，尊重企业的自主权。而医院方面要平息质疑，不妨进一步说清楚岗位性质。

当然此事引发广泛关注，说明大家对于社会竞争是否公平的关切程度很高。这也是一个提醒，机关、事业单位和国企在对外招聘时，应该更加公开透明，合理设置招聘条件，防范任何形式的不公平竞争，最大限度消除“萝卜招聘”的土壤。